Sie sehen deine Stellenanzeige nicht
Die meisten guten Fachkräfte haben einen Job und schauen nicht in Jobportale. Abends scrollen sie durch Instagram und Facebook – dort ist deine Stelle nicht.
Dresden · Social Recruiting
Mitarbeitergewinnung für den Mittelstand
Offene Stellen sind eine Last, die niemand sieht – bis Aufträge liegen bleiben. Die Fachkräfte, die du suchst, arbeiten heute woanders. Mit Social Recruiting holen wir sie ab und bringen sie direkt in deinen Kalender.
Hier gehen dir gute Leute
verloren.
Die Stelle ist seit Monaten offen, die Stellenanzeige läuft, die Bewerbungen bleiben aus? Wenn du keine Mitarbeiter findest, liegt es meist an einer dieser vier Stellen.
Sie fühlen sich nicht angesprochen
„Unbefristet, faire Bezahlung, nettes Team“ steht in jeder Stellenanzeige. Was deinen Betrieb wirklich ausmacht, sieht niemand.
Sie brechen die Bewerbung ab
Lebenslauf hochladen, Anschreiben, Formular am Handy: Jeder Schritt zu viel kostet Bewerbungen.
Sie warten zu lange
Zwischen Bewerbung und Gespräch liegen oft Tage. In der Zeit sagen gute Leute woanders zu.
Der unsichtbare Arbeitsmarkt:
die Leute, die du suchst, haben schon einen Job.
Fachkräftemangel heißt nicht, dass es die Leute nicht gibt: Die meisten Fachkräfte, die du suchst, stehen nur in keinem Bewerberpool. Sie haben einen Job – aber nicht unbedingt einen, an dem sie hängen. Genau da liegt deine Chance.
100 Beschäftigte in Deutschland1 Feld = 1 %
77%
fühlen sich laut Gallup ihrem Arbeitgeber nur gering verbunden. Ein gutes Angebot zur richtigen Zeit kann viel bewegen – genau diese Leute holen wir zu dir.
Sie findest du im Jobportal – genau wie alle anderen Betriebe.
Sie suchen nicht. Du erreichst sie nur dort, wo sie ohnehin sind: im Feed.
Fachkräftemangel in Zahlen: 2025 konnte in Deutschland rechnerisch jede dritte offene Fachkräftestelle nicht mit passend qualifizierten Arbeitslosen besetzt werden – 369.516 Stellen (KOFA/IW).
Stand: Oktober 2026. Quellen: 77 %, 12 % und 25 % – Gallup, Engagement Index Deutschland 2025 (1.700 Beschäftigte, 17.11.–20.12.2025). Fachkräftelücke – KOFA im Institut der deutschen Wirtschaft, KOFA Kompakt 03/2026 „Jahresrückblick 2025“.
So erlebt es dein Bewerber –
in unter einer Minute.
Vom Video im Feed bis zum Gesprächstermin: ohne Lebenslauf, ohne Anschreiben, am Handy.
- 01Anzeige im FeedEin echtes Video aus deinem Betrieb, ausgespielt in deiner Region.
- 02Kurze Fragen statt LebenslaufAusbildung, Führerschein, Erfahrung – ein paar Klicks.
- 03Termin in deinem KalenderDer Bewerber wählt selbst eine freie Zeit.
- 04Gespräch bei dirAb hier übernimmst du – mit Leuten, die passen.
Warum ohne Lebenslauf?
Wer abends im Feed eine Anzeige sieht, hat keinen Lebenslauf zur Hand. Ein paar Klicks gehen sofort – ein Anschreiben wird auf morgen verschoben.
Wir bauen dein komplettes
Recruiting-System.
Vier Bausteine, ein Ziel: Gesprächstermine mit Fachkräften, die zu dir passen. Social Recruiting aus einer Hand – du musst nichts zwischen verschiedenen Dienstleistern abstimmen.
Arbeitgeber-Positionierung
Wir finden heraus, warum jemand zu dir wechseln sollte – und machen daraus eine Botschaft, die Fachkräfte wirklich anspricht.
- Analyse von Betrieb, Team und Angebot
- Botschaft und Zielgruppe je Stelle
Recruiting-Content
Echte Videos aus deinem Betrieb, mit deinen Leuten. Kein Stockfoto, kein Hochglanz-Image – sondern das, was ein Bewerber bei dir erlebt.
- Skripte und Drehtag vor Ort
- Schnitt, Ton und Untertitel
Social-Media-Anzeigen
Wir spielen deine Stellen gezielt in deiner Region aus – auf Instagram und Facebook, dort, wo Fachkräfte jeden Abend scrollen.
- Kampagnen je Stelle und Standort
- Laufende Optimierung des Budgets
Bewerber-Funnel mit Kalender
Bewerben in unter einer Minute, ohne Lebenslauf. Am Ende bucht der Bewerber direkt einen Gesprächstermin in deinem Kalender.
- Vorauswahl über kurze Klickfragen
- Terminbuchung in deinem Kalender
Der Ablauf: in fünf Schritten
zum ersten Gesprächstermin.
Bis zum Termin in deinem Kalender übernehmen wir. Gespräch und Einstellung liegen bei dir.
Welche Stellen, welche Region, was macht deinen Betrieb aus? Wir klären, wen du suchst und warum diese Person zu dir wechseln sollte. Ergebnis: Botschaft und Zielgruppe je Stelle.
Wir planen Anzeigen, Videos und die Fragen im Bewerber-Funnel – abgestimmt auf die Kriterien, die dir wichtig sind. Ergebnis: ein freigegebenes Konzept.
Wir drehen mit deinen Leuten im laufenden Betrieb. Danach Schnitt, Ton und Abstimmung mit dir bis zur Freigabe. Ergebnis: fertige Recruiting-Videos.
Die Anzeigen laufen in deiner Region. Der Funnel fragt die wichtigsten Kriterien ab und ist mit deinem Kalender verbunden. Wir werten laufend aus und passen an. Ergebnis: Bewerber buchen Gesprächstermine.
Ab hier übernimmst du: Die Termine stehen in deinem Kalender, du führst die Gespräche, lädst zum Probetag ein und entscheidest. Ergebnis: neue Mitarbeiter in deinem Team.
Dein Kalendernoch keine Gespräche
MoDiMiDoFr
0810121416
Gespräch11:00
Gespräch09:00Gespräch16:00
Gespräch10:00
Gespräch14:30
GesprächProbetag08:30
Worauf es bei dir ankommt
Halte ein paar Gesprächstermine in den nächsten Tagen frei. Gute Fachkräfte sagen dort zu, wo es schnell geht.
Was wir messen –
warum Klicks allein nicht reichen.
Reichweite ist der Anfang. Zählen tut, was am Ende in deinem Kalender steht.
Reichweite
Wie viele passende Fachkräfte in deiner Region sehen deine Anzeigen und Videos?
Bewerbungen
Wie viele gehen durch den Funnel und erfüllen deine Kriterien – Ausbildung, Führerschein, Erfahrung? Hakt es an einer Frage, ändern wir sie.
Gesprächstermine
Wie viele Termine stehen in deinem Kalender, und was hat jeder gekostet? Daran lassen wir uns messen.
Warum ein eigenes System
statt Jobportal oder Vermittler?
Eine Stellenanzeige im Jobportal erreicht die, die gerade suchen. Social Recruiting erreicht auch die, die gerade nicht suchen.
| Merkmal | Jobportal | Personalvermittler | praeco |
|---|---|---|---|
| Erreicht Fachkräfte, die gerade nicht suchen | – | teils | ja |
| Zeigt echte Einblicke in deinen Betrieb | – | – | ja |
| Bewerbung am Handy in unter einer Minute | teils | – | ja |
| Gesprächstermin direkt in deinem Kalender | – | – | ja |
| Videos und Funnel bleiben für weitere Stellen nutzbar | – | – | ja |
| Stärkt deine Arbeitgebermarke in der Region | – | – | ja |
Aus Social Media wurde Mitarbeitergewinnung.
praeco marketing ist eine Social-Recruiting-Agentur aus Dresden – für Handwerk und Mittelstand in Sachsen und bundesweit. Wer dahintersteckt und warum Social Media und Mitarbeitergewinnung bei uns zusammengehören.
Gestartet bin ich mit Social Media für Unternehmen – rein organisch, ohne Anzeigen. Dabei habe ich gelernt, was Menschen beim Scrollen stoppen lässt: keine Werbung, sondern echte Einblicke, die Vertrauen schaffen.
Bei HELE Transport wurde so aus gelegentlichen Fotos ein verlässlich laufender Kanal: 1,2 Millionen Aufrufe in einem Monat, über 3.200 neue Follower und mehr als 10 Job-Anfragen.
Genau das entscheidet heute auch bei der Mitarbeitergewinnung. Denn die besten Fachkräfte suchen gar nicht aktiv – sie scrollen. Deshalb baue ich für Handwerk und Mittelstand Recruiting-Systeme: Videos aus deinem Betrieb mit deinen Leuten, gezielte Anzeigen auf Instagram und Facebook und eine Bewerbung ohne Lebenslauf. Dein fester Ansprechpartner bin ich – vom Erstgespräch über den Drehtag vor Ort bis zum ersten Gesprächstermin in deinem Kalender.
- 01Sichtbar werdenRegelmäßiger Content macht deinen Betrieb in der Region bekannt – bei Kunden genauso wie bei künftigen Mitarbeitern.
- 02Vertrauen schaffenBevor sich jemand bewirbt, schaut er sich an, wer du bist. Echte Einblicke in deinen Alltag überzeugen mehr als jede Stellenbeschreibung.
- 03Fachkräfte gewinnenGezielte Anzeigen und ein einfacher Bewerbungsweg machen aus Leuten, die gerade nicht suchen, Gesprächstermine in deinem Kalender.
Häufige Fragen zur Mitarbeitergewinnung über Social Media.
Was Unternehmen uns vor der Zusammenarbeit am häufigsten fragen – kurz und ohne Marketingsprache beantwortet.
Noch offene Fragen?
Dann schreib uns ganz unverbindlich – wir antworten persönlich und ohne Verkaufsgespräch.
hallo@praecomarketing.comWas hilft gegen Fachkräftemangel und Mitarbeitermangel im Betrieb?
Nicht nur um die wenigen werben, die gerade aktiv suchen. Laut Gallup fühlen sich 77 % der Beschäftigten ihrem Arbeitgeber nur gering verbunden – ein gutes Angebot zur richtigen Zeit kann sie überzeugen, in Jobportale schauen sie aber nicht. Social Recruiting erreicht sie dort, wo sie abends scrollen: mit echten Videos aus deinem Betrieb, Anzeigen in deiner Region und einer Bewerbung ohne Lebenslauf.
Wie finde ich Mitarbeiter ohne Stellenanzeige im Jobportal?
Mit Social Recruiting: Statt auf Bewerbungen zu warten, zeigen wir ein echtes Video aus deinem Betrieb als Anzeige auf Instagram und Facebook – gezielt in deiner Region. Interessierte beantworten ein paar Klickfragen zu Ausbildung, Führerschein und Erfahrung, ohne Lebenslauf und in unter einer Minute. Danach buchen sie selbst einen Gesprächstermin in deinem Kalender.
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting ist Mitarbeitergewinnung über soziale Netzwerke: Ein Betrieb spricht Fachkräfte mit Videos und gezielten Anzeigen dort an, wo sie ohnehin sind – etwa auf Instagram und Facebook. praeco marketing aus Dresden baut dafür komplette Recruiting-Systeme für Handwerk und Mittelstand: Positionierung, Videos, Anzeigen und einen Bewerber-Funnel mit Terminbuchung.
Was kostet ein Recruiting-System?
Das hängt davon ab, wie viele Stellen und Standorte es sind und wie viele Videos entstehen. Den Rahmen legen wir im Erstgespräch fest. Das Werbebudget für die Anzeigen ist ein eigener Posten, den du jederzeit einsehen kannst.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Die Anzeigen laufen ab dem ersten Tag der Kampagne. Wie schnell und wie viele Bewerbungen kommen, hängt von Stelle, Region und deinem Angebot ab – das schätzen wir im Erstgespräch ehrlich ein.
Wie funktioniert die Terminbuchung?
Am Ende des Funnels sieht der Bewerber freie Zeiten aus deinem Kalender und bucht direkt einen Gesprächstermin. Du legst fest, wann Termine möglich sind, und verwaltest sie selbst.
Was passiert nach der Terminbuchung?
Ab da übernimmst du: Du führst das Gespräch, lädst zum Probetag ein und entscheidest, wen du einstellst. Wir kümmern uns weiter um Anzeigen und Funnel, damit neue Termine nachkommen.
Wie viel Aufwand habe ich?
Ein Erstgespräch, ein Drehtag, die Freigabe der Inhalte – und die Gespräche mit deinen Bewerbern. Themen, Skripte, Dreh, Schnitt, Anzeigen und Funnel übernehmen wir.
Brauchen Bewerber einen Lebenslauf?
Nein. Die wichtigsten Kriterien fragen wir mit wenigen Klicks ab, etwa Ausbildung, Führerschein oder Erfahrung. Unterlagen kannst du im Gespräch anfordern.
Für welche Stellen eignet sich Social Recruiting?
Vor allem für Fachkräfte mit Ausbildung: Handwerk, Logistik, Industrie, Technik, Pflege. Bei Führungspositionen oder sehr speziellen Profilen sprechen wir vorher ehrlich darüber, ob es passt.
Müssen meine Mitarbeiter vor die Kamera?
Es hilft, weil echte Gesichter glaubwürdiger sind als jedes Werbefoto. Wer nicht möchte, muss nicht: Dann arbeiten wir mit Arbeitsszenen, Fahrzeugen, Maschinen und Sprechertexten.
Was passiert mit den Bewerberdaten?
Wir verarbeiten sie in deinem Auftrag nach der DSGVO, mit einem Vertrag zur Auftragsverarbeitung. Abgelehnte Bewerbungen werden nach einer festen Frist gelöscht.
Arbeitet ihr nur mit Betrieben aus Dresden und Sachsen?
Nein. Wir sitzen in Dresden und drehen regelmäßig in Sachsen, arbeiten aber bundesweit. Für den Drehtag kommen wir zu dir, alles andere läuft ortsunabhängig.
Aus offenen Stellen machen wir volle Teams.